金钱能激励员工吗？请你结合有关理论和课堂上的案例分析谈谈对这个问题的理解。 （不多于200字）

判断题奖酬的分配是否公平，完全是当事者个人的主观判断和认识。

判断题麦克利兰认为，人的情谊需要是最低层次的，权力需要位于中层，成就需要层次最高。

判断题管理者的首要任务是事事带头，亲自动手去干。

判断题非正式群体是为满足成员个人心理需要而建立的，所以总会与组织目标相违背，应当尽量予以解散。

判断题人的行为主要是由他的个性决定的。

单项选择题人对客观事物的感知（）。

A．是人的主、客观特征共同作用的结果
B．总是与客观实际一致的
C．总是与客观实际不一致的
D．对人的态度与行为并无实际影响

单项选择题马斯洛说的自我实现是指（）。

A．通过个人努力，对组织目标作出贡献
B．个人追求自己全部潜能的发挥
C．不惜一切手段，实现个人的任何目标
D．为获取自己的利益，不惜损害集体

单项选择题有效管理者的个性大多是（）。

A．在处理信息方面是思维型的
B．在收集信息方面是直觉型的
C．感情外倾型的
D．可以是任何一种，视具体情况而定

单项选择题有意识的从众行为主要是出于（）。

A．好奇心
B．想减少可能存在的风险
C．想捡便宜
D．认为这是走“群众路线”

单项选择题亚当斯公平论认为（）。

A．要让人们对分配感觉公平，奖酬分配应人人均等；要给同样给，不给都不给
B．如果职工认为奖酬制度不公平，即使发给不小的奖酬，也没有激励作用
C．人们对分配是否公平的感受，主要是通过比较自己收入和别人收入而产生的
D．社会上存在着客观标准来判断分配是否公平