单项选择题

A．目标管理法B．排序法C．标杆超越法D．关键事件法该公司采用了( )绩效考核方法。……

某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司采用了( )绩效考核方法。

A．目标管理法
B．排序法
C．标杆超越法
D．关键事件法

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单项选择题该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。

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单项选择题案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用( )。

A．目标管理
B．绩效薪金制
C．参与管理
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多项选择题劳动监察的原则包括( )。

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多项选择题当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则( )。

A．均衡工资率下降
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E．均衡工资率和均衡就业量不变

多项选择题下列关于在职培训说法不正确的是( )。

A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
B．正规的在职培训指正式的培训课程项目
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D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训
E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察