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单项选择题

A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( ……

某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。

A．人力资源规划
B．人员招聘
C．人力资源培训与开发
D．薪酬管理

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热门试题

单项选择题案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用( )。

A．目标管理
B．绩效薪金制
C．参与管理
D．行为矫正

多项选择题劳动监察的原则包括( )。

A．处罚原则
B．效率原则
C．合法原则
D．公开、公正原则
E．及时原则

多项选择题当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则( )。

A．均衡工资率下降
B．均衡工资率上升
C．均衡就业量下降
D．均衡就业量上升
E．均衡工资率和均衡就业量不变

多项选择题下列关于在职培训说法不正确的是( )。

A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
B．正规的在职培训指正式的培训课程项目
C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训
D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训
E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察

多项选择题下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。

A．能力要求法
B．关键事件法
C．管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法
E．工作任务清单分析法

多项选择题认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。

A．魅力型领导理论
B．权变理论
C．改变型领导理论
D．特质理论
E．路径一目标理论

多项选择题工伤保险的原则包括( )。

A．无过失免责原则
B．无过失责任原则
C．损害补偿原则
D．效率原则
E．预防、补偿和康复相结合原则

多项选择题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬

多项选择题矩阵组织形式的优点包括( )。

A．有利于加强各职能部门之间的协作配合
B．有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E．有利于减轻高层管理人员的负担

多项选择题为使德尔菲法奏效，应注意的原则有( )。

A．专家人数一般不要少于20人
B．问卷的返回率不低于60%
C．问题要尽量简化
D．要取得专家们的理解和支持
E．不必取得决策层领导的支持