单项选择题

A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( ……

某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。

A．人力资源规划
B．人员招聘
C．人力资源培训与开发
D．薪酬管理

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用( )。

A．目标管理
B．绩效薪金制
C．参与管理
D．行为矫正

多项选择题劳动监察的原则包括( )。

A．处罚原则
B．效率原则
C．合法原则
D．公开、公正原则
E．及时原则

多项选择题当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则( )。

A．均衡工资率下降
B．均衡工资率上升
C．均衡就业量下降
D．均衡就业量上升
E．均衡工资率和均衡就业量不变

多项选择题下列关于在职培训说法不正确的是( )。

A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
B．正规的在职培训指正式的培训课程项目
C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训
D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训
E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察

多项选择题下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。

A．能力要求法
B．关键事件法
C．管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法
E．工作任务清单分析法