A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户……

单项选择题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。

A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

单项选择题关于全面质量管理的说法，错误的是（）。

A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

单项选择题战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。

A．激励理论
B．科学管理理论
C．资源学说
D．领导理论

单项选择题在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

A．敏感性训练
B．团际发展
C．团队建设
D．群体关系开发

单项选择题有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型

单项选择题技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

A．行政层级式
B．职能制
C．矩阵结构式
D．虚拟结构式

单项选择题在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

A．制度化
B．规范化
C．职业化
D．专业化

单项选择题关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。

A．密西根模式支持员工取向的领导作风
B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

单项选择题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

A．领导与下属的关系
B．领导风格
C．工作结构
D．职权

单项选择题魅力型领导者的非道德特征是（）。

A．为集体利益使用权力
B．经常采取双向沟通
C．努力提升自己的个人愿景
D．支持下级