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多项选择题

A．生产经营需要B．用人单位必须与工会和劳动者协商C．延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定，即每日不超过……

用人单位延长劳动者的劳动时间必须具备下列条件( )。

A．生产经营需要
B．用人单位必须与工会和劳动者协商
C．延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定，即每日不超过1小时
D．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过 36小时

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热门试题

多项选择题根据不同的设计思想，工作设计的方法主要有( )。

A．以任务为导向的工作设计
B．以人为导向的工作设计
C．以团队价值为导向的工作设计
D．以业务流程为导向的丁作设计

多项选择题在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )

A．用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C．用人单位濒临破产的
D．在试用期内的

多项选择题下列选项中属于间接薪酬的为 ( )。

A．福利
B．奖金
C．股利
D．红利

多项选择题用人单位与劳动者之间发生劳动争议可依下列方式处理( )。

A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼

多项选择题劳动合同期限分( )。

A．固定期限
B．无固定期限
C．长期期限
D．以完成一定工作为期限

多项选择题劳动合同无效的确认权归属于 ( )。

A．用人单位
B．人民法院
C．劳动争议仲裁机构
D．劳动者

多项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化

多项选择题用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。

A．在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
B．支付拖欠期间工资的利息
C．加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
D．加发相当于工资报酬25％的经济补偿金

多项选择题签订劳动合同所必须遵循的原则是 ( )。

A．合法原则
B．平等自愿、协商一致原则
C．等价有偿原则
D．保护劳动者原则

多项选择题女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是( )。

A．矿山井下作业
B．森林业伐木、归楞及流放作业
C．海上作业
D．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
E．连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业