A．劳动者性别B．户籍地址及现住址C．用工形式D．用工起始时间用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括(……

多项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，( )属于造成劳动仲裁时效中断的情形。

多项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担的法律责任有( )。

多项选择题用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

多项选择题无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

多项选择题关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。

多项选择题关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。

多项选择题关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。

多项选择题关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。

多项选择题某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。

多项选择题下列机构中，属于现行法律规定可受理劳动争议的调解组织有( )。