（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。……

单项选择题（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A．标准工作时间
B．工作时间　
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间

单项选择题非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常提供劳动

单项选择题企业的培训风险不包括（）。

A．人才流失带来的经济损失
B．培训成本超出预算
C．专业技术的保密难度增大
D．送培人员选拔失当

单项选择题正式通报的有点不包括（）。

A．信息不易收到歪曲
B．信息传递准确
C．沟通内容易于保存
D．便于双向沟通

单项选择题下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。

A．非国有企业实行民主协商制度
B．职工代表大会主要在国有企业中实行
C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

单项选择题以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A．以正式文件的形式公布
B．用人单位可不考虑职工的意见
C．内容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先职工参与后正式公布

单项选择题以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A．集体合同的法律效力等同于劳动合同
B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

单项选择题在劳动关系的调整范式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规

单项选择题不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。

A．劳动法律行为
B．劳动法律关系　
C．劳动法律事件
D．劳动法律事实

单项选择题下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权力和义务
D．平等性和隶属性