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多项选择题

A．建立企业愿景与战略B．平衡计分卡的设计C．部门平衡计分卡的建立D．岗位(个人)平衡计分卡设计E．企业KPI……

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。

A．建立企业愿景与战略
B．平衡计分卡的设计
C．部门平衡计分卡的建立
D．岗位(个人)平衡计分卡设计
E．企业KPI库的建立
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热门试题

多项选择题绩效管理委员会的主要职责包括( )。

A．领导和推动企业的绩效管理
B．研究绩效管理重大政策和事项
C．设计方案与实施控制
D．解释现行绩效管理方案的规定
E．临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

多项选择题工作态度考评的项目包括( )。

A．积极性
B．工作热忱
C．工作效率
D．责任感
E．纪律性

多项选择题在指标库中，每个指标包括( )内容。

A．编号和名称
B．编号和定义
C．设定目的
D．数据来源
E．考评周期

多项选择题基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

A．薪酬体系改革
B．薪酬等级变动
C．奖金额度确定
D．薪酬体系没计
E．奖金分配调整

多项选择题下列属于上级考评的优点的是( )。

A．上级了解下属工作
B．易制定合理的绩效指标
C．易准确地就工作完成情况进行评价
D．易因工作的上下级关系存在主观因素
E．能保证公平、公正和公开

多项选择题下列属于绩效管理系统组成要素的是( )。

A．考评者与被考评者
B．绩效指标
C．考评程序与方法
D．考评结果
E．工作分析

多项选择题在制定KPI时要明确指标的种类有( )。

A．业绩指标和驱动指标
B．财务指标和非财务指标
C．定性指标和定量指标
D．内部指标和外部指标
E．长期指标和短期指标

多项选择题绩效考评的程序包括( )。

A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划

多项选择题平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。

A．定性数据的处理
B．定量数据的处理
C．确定平衡计分卡的评价指标的权重
D．数据综合处理
E．数据的比较分析

多项选择题计算绩效指标得分的方法( )。

A．成对比较法
B．区间赋分法
C．分段计算法
D．减分考评法
E．说明法