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多项选择题

A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较……

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整
D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围
E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

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热门试题

多项选择题下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。

A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

多项选择题下列有关学习评估的表述，不正确的是( )。

A．学习评估是评估受训人员“学到了什么”
B．受训人在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容
C．学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法
D．学习评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍
E．A、B两项不正确

多项选择题造成筛选技术或方法可靠性低的原因通常有( )。

A．受试者因素
B．筛选或者测验内容
C．意外干扰因素
D．主试因素
E．A、B、D三项正确

单项选择题( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A．专业知识
B．业务知识
C．综合知识
D．管理变革能力

单项选择题下列有关进行工作满意度调查意义的表述中，不正确的是( )。

A．工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B．工作满意度调查可以改善沟通
C．工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D．工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

单项选择题在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

A．科学管理原理
B．工资学原理
C．人际关系原理
D．工作特征模型理论

单项选择题对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式( )

A．单纯佣金制
B．混合佣金制
C．超额佣金制
D．累进佣金制

单项选择题可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一部分。这体现了组织文化的哪一功能( )

A．规范作用
B．凝聚作用
C．导向作用
D．辐射作用

单项选择题下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。

A．创新战略
B．精简战略
C．成本领先战略
D．客户中心战略

单项选择题以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。

A．技能工资
B．绩效工资
C．工龄工资
D．岗位工资