单项选择题

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C．亲……

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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热门试题

单项选择题成就感属于需要层次理论中的( )。

A．安全需要
B．归属和爱的需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要

单项选择题在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

单项选择题在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

A．将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素
B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素

单项选择题俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

单项选择题一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称做( )。

A．个人归因
B．情境归因
C．内在归因
D．普遍性归因