找考题网-背景图

多项选择题

A．恒定绝对级差法B．相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法确定企业薪酬等级数量及级差的……

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。

A．恒定绝对级差法
B．相对级差法
C．变动级差法
D．恒定差异比率法
E．变动差异比率法

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A．优化工作流程
B．人力资源规划
C．工作评价
D．员工职业生涯规划
E．树立职业化意识

多项选择题关于人员甄选的描述正确的是( )。

A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出
B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
E．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

多项选择题关于斯肯伦计划，下列说法正确的是( )。

A．组织应结合为一体，不可分崩离析
B．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
C．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D．它融合了参与管理和目标管理两种概念
E．斯肯伦计划中不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

多项选择题下列属于组织结构要素的是( )。

A．制度化程度
B．复杂性
C．规范性
D．集权度
E．专业化程度

多项选择题下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正