判断题女职工的“四期”保护指的是：月经期保护、怀孕期保护、生育期保护、哺乳期保护。 ( )
判断题等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。 ( )
判断题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
判断题岗位技能工资制度是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。 ( )
判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。 ( )
