判断题等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。 ( )
判断题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
判断题岗位技能工资制度是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。 ( )
判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。 ( )
判断题集体劳动合同签订后，在7日内由企业或事业组织一方将合同报送劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。 ( )
