找考题网-背景图

多项选择题

A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法下列选项中属于以工作为基础……

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法
E．管理职位分析问卷法

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题用人单位招用人员时的义务包括( )。

A．应当向劳动者反馈是否录用情况
B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾
C．可以泄露劳动者的个人资料
D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件
E．应当建立职工名册清查

多项选择题关于长期劳动力需求的说法，不正确的是( )。

A．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
B．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加
C．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
D．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加
E．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

多项选择题下列属于组织设计步骤的是( )。

A．进行职能分析和职能设计
B．设计组织结构的框架
C．联系方式的设计
D．规模的设计
E．战略的设计

多项选择题根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。

A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成长需要
E．成就需要

多项选择题关于人力政策的说法，不正确的是( )。

A．人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是比例性失业
B．人力政策和理论基础不是人力资本理论
C．人力政策和财务政策不能同时采用
D．人力政策的主要内容不是对失业者进行培训
E．人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的一种扩大就业的政策