某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少

问答题说明社会保险缴费的具体工作程序。

问答题某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元 个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元 个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少

问答题员工福利的基本类型有哪些

问答题列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。

问答题简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。

问答题某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料

问答题某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料

问答题简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

问答题用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些

问答题作为劳动报酬的一部分，奖金有哪些特点