问答题列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。
问答题简述各类工资形式的基本含义,并比较计时工资与计件工资的区别。
问答题某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料
问答题某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料
问答题简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
问答题用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些
问答题作为劳动报酬的一部分,奖金有哪些特点
问答题简述工资形式所包含的内容。
问答题工资指导线在制定时应遵循哪些原则
问答题简述日常薪酬管理工作的内容。