单项选择题

A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B．劳动关系是劳动法律关系产生的……

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是( )。

A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
B．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
D．现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

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单项选择题下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标

单项选择题从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

A．期望值的高低是激励是否有效的关键
B．目标效价的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题下列说法不正确的是( )。

A．长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同
C．工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
D．工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

单项选择题直接佣金的计算方式为( )。

A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量
B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金
C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬
D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量

单项选择题一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。

A．3
B．4
C．5
D．6