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单项选择题

A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是……

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标

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热门试题

单项选择题从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

A．期望值的高低是激励是否有效的关键
B．目标效价的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题下列说法不正确的是( )。

A．长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同
C．工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
D．工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

单项选择题直接佣金的计算方式为( )。

A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量
B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金
C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬
D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量

单项选择题一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。

A．3
B．4
C．5
D．6

单项选择题关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。