案例分析题 A公司是一家成立于1958年的国有企业，主要生产电缆产品，最近该公司调整了战略发展方向，公司将由制造商向服务商转型，主要的业务方向改变为客户提供高质量、灵活快速的工程安装和实施服务，为了配合此次转型，在公司内部进行一系列的薪酬改革，其中最重要的改革是将原有的分层式的薪酬等级类型调整为宽泛式的薪酬等级类型。　　(1)请分别描述两种薪酬等级类型的特点与适用范围。　　(2)该公司的薪酬等级类型的调整是否正确，为什么与分层式的薪酬等级类型相比，　　宽泛式的薪酬等级类型体现了何种薪酬策略

问答题在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点

问答题简述关键事件法的定义及优缺点。

多项选择题（）是描述型调查问卷的方法。

A．选择法
B．确定提问法
C．正误法
D．不定性提问法
E．序数表示法

多项选择题订立集体合同应遵循的原则包括（）

A．平等自愿
B．平等合作
C．协商一致
D．内容合法
E．兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则

多项选择题劳动合同中约定条款的内容一般为（）

A．保密事项
B．培训
C．试用期限
D．劳动合同的期限
E．劳动保护

多项选择题劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）

A．全体劳动者
B．企业上级主管部门
C．行业主管部门
D．企业的各组成部分
E．企业各行政职能部门

多项选择题有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（）。

A．用人单位代扣代缴的个人所得税
B．法院判决、载定中要求代扣的抚养费
C．法院判决、载定中要求代扣的赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用
E．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

多项选择题薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

A．薪酬调整
B．建立有效的激励机制
C．薪酬总水平的控制
D．建立员工绩效管理体系
E．建立工作标准与薪酬的计算方式

多项选择题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有（）

A．岗位排列法
B．岗位分列法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．岗位描述法

多项选择题合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

A．损益表
B．工资总额与销售额
C．资产负债
D．工资总额占附加值比例
E．盈亏平衡点