A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说出真实想……

多项选择题效度评估类型包括（）

A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同侧效度

多项选择题提高笔试有效性应注意的问题包括（）

A.命题是否恰当
B.确定命题记分规则
C.学历水平相当
D.阅卷以及成绩复核
E.经历大致相同

多项选择题面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）

A.外貌风度
B.业务知识水平
C.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机

多项选择题以下属于一般知识和能力的是（）

A.智商
B.记忆能力
C.理解速度
D.数字才能
E.财务会计知识

多项选择题内部选拔的缺点包括（）

A.选拔费用高
B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”
D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象

多项选择题现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

A.规模大
B.内部分工细
C.层次多
D.遍布地区广
E.等级多

多项选择题工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性

多项选择题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）

A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．事业编制
E．政府编制

多项选择题在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

A.责任
B.监督
C.权限
D.任职者的资格
E.利益

多项选择题工作说明书的内容包括（）

A.资料
B.岗位基本资料
C.政治面貌
D.心理品质要求
E.工作内容和要求