单项选择题根据马斯洛的需求层次理论,把下列需要按从低到高的顺序排列,最高的是 ( )。
单项选择题如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )。
单项选择题( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
单项选择题在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
单项选择题工作设计的内容不包括( )。
单项选择题( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
单项选择题路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
单项选择题组织劳动力的多样性是指( )。
单项选择题( )不是目标管理的要素。
单项选择题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。