A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。-找考题网

单项选择题完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的( )。

单项选择题把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。

单项选择题被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。

单项选择题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

单项选择题雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。

单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

单项选择题根据ERG里论，下列说法正确的是( )。

单项选择题人力资源规划的主要目标是( )。

单项选择题在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。

单项选择题对劳动行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为( )申请行政复议。

A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。……