多项选择题

A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩……

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务

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热门试题

多项选择题亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

A．改变自己的投入或产出
B．改变自己对投入或产出的知觉
C．改变对照者的投入或产出
D．改变对照者对投入或产出的知觉
E．改变参照对象

多项选择题弹性工作时间的优点在于( )。

A．可以减少旷工率
B．可以减少交通拥挤
C．可以调剂员工私人生活步调
D．可以增强员工的自主权、责任感和满足感
E．适合于所有的工作

多项选择题在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是( )。

A．心理因素
B．激励因素
C．保障因素
D．保健因素
E．生理因素

多项选择题下列关于ERG理论的说法正确的是( )。

A．ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
B．ERG理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三个方面
C．ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用
D．ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要
E．ERG理论的变通性有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异

单项选择题( )的工作适用弹性工作时间制度。

A．工作持续时间不易事先确定
B．不需要和其他部门或组织外部门打交道
C．工作内容零散
D．经常需要加班