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单项选择题

A．可信赖的行动家B．文化管理者C．战略变革设计者D．日常工作战术家在六项角色模型中，( )是人力资源专业人员……

在六项角色模型中，( )是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

A．可信赖的行动家
B．文化管理者
C．战略变革设计者
D．日常工作战术家

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热门试题

单项选择题从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，以及很强的任务和技术取向。

A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型

单项选择题下列关于效率工资说法不正确的是( )。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

单项选择题社会保险基金的主要缴纳者是( )。

A．保险公司
B．用人单位
C．自谋职业者
D．国家

单项选择题马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。

A．安全需要
B．尊重的需要
C．归属和爱的需要
D．自我实现的需要

单项选择题女职工生育享受不少于( )天的产假。

A．60
B．90
C．120
D．180

单项选择题在职培训的收益主要表现在( )上。

A．企业成本下降
B．企业收益增加
C．受训者操作技能提高
D．受训者劳动生产率提高

单项选择题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为( )。

A．效度
B．信度
C．难易度
D．接近度

单项选择题下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A．期望理论
B．强化理论
C．公平理论
D．双因素理论

单项选择题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

A．最初印象倾向
B．负面印象加重倾向
C．缺乏职位的相关知识
D．应聘者顺序错误

单项选择题组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

A．成本领先战略
B．差异化战略
C．防御者战略
D．探索者战略