单项选择题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
单项选择题以( )为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
单项选择题建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越( ),模型的通用性就越( ),并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
单项选择题沙盘推演的雏形来自于( )。
单项选择题适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。