单项选择题

A．经济补偿标准的100%以上150%以下B．经济补偿标准的2倍C．经济补偿标准的100%以上200%以下D．……

关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。

A．经济补偿标准的100%以上150%以下
B．经济补偿标准的2倍
C．经济补偿标准的100%以上200%以下
D．经济补偿标准的50%以上150%以下

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。

A．1
B．2
C．3
D．5

单项选择题根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。

A．赔偿金
B．违约金
C．经济补偿金
D．扣发工资

单项选择题用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬是( )。

A．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的100%
B．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%
C．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%
D．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%

单项选择题根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
B．劳动者患病或负伤，医疗期满的
C．与本单位订立无固定期限劳动合同的
D．在本单位连续工作满15年

单项选择题劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。

A．相对记载条款
B．任意记载条款
C．试用期属于劳动合同必备条款
D．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定