单项选择题根据劳动合同相关法律的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
单项选择题劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。
单项选择题下列解除劳动合同的情形,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。
单项选择题根据《职工带薪年休假条例》的规定,累计工作已满20年的,年休假时间是( )天。
单项选择题如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
单项选择题南方某加工厂新接到一批订单,需要工人加班。该企业拟延长工作时间,下列选项中符合规定的是( )。
单项选择题用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。
单项选择题W公司决定在下一年实行新的薪酬制度,改革现有的工资体系,如果工会认为其中有不适当的条款,正确的做法是( )。
单项选择题关于劳动合同的协商解除,下列选项中,( )属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。
单项选择题国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者劳动者每天工作不超过( )小时,每周工作时间不超过( )小时。