用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者可根据应聘的需要灵活应对。( )

多项选择题某企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，人力资源部拟定了下列方案，不符合规定的有( )。

多项选择题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有（）。

A．实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为6个月
C．实际工作年限15年以上20年以下的为18个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月

多项选择题用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括( )。

多项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，( )属于造成劳动仲裁时效中断的情形。

多项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担的法律责任有( )。