用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者可根据应聘的需要灵活应对。( )

多项选择题某企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，人力资源部拟定了下列方案，不符合规定的有( )。

多项选择题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有（）。

A．实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为6个月
C．实际工作年限15年以上20年以下的为18个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月

多项选择题用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括( )。

多项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，( )属于造成劳动仲裁时效中断的情形。

多项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担的法律责任有( )。

多项选择题用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

多项选择题无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

多项选择题关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。

多项选择题关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。

多项选择题关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。