A．可口可乐B．福特C．兰德D．希尔顿德尔菲法是20世纪40年代由美国（）公司发展起来的一种定性预测方法。……

单项选择题人力资源规划可以分为两个层次，一是总体规划，二是：（）。

A．企业销售规划
B．实施规划
C．各项业务计划
D．企业发展规划

单项选择题一家中型百货商店如果要确定招聘多少营业员，一般宜用：（）。

A．比例定员法
B．效率定员法
C．职责定员法
D．设备定员法

单项选择题在某单位的民主评议表中，大部分同志的思想道德素质为优或良，这说明在评议中存在：（）。

A．宽大差误
B．晕轮差误
C．趋中差误
D．随机差误

单项选择题招聘面试的效度低是指：（）。

A．不同面试考官对同一求职者的评价不一致
B．同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致
C．面试内容不合理
D．求职人员的素质参差不齐

单项选择题在下列岗位评价的方法中，哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的：（）。

A．评分法
B．因素比较法
C．序列法
D．解析法

单项选择题在一定期间，直接和连续地观察一项工作的执行，记录时间消耗及有关资料，并根据标准，评定完成情况，然后加上宽放时间，根据这些资料计算出标准时间，这种时间研究技术是：（）。

A．工作抽样法
B．预定时间标准
C．标准资料法
D．秒表时间研究

单项选择题下面哪种形式不属于绩效薪金制：（）。

A．计时工资
B．计件工资
C．工作奖金
D．利润分成

单项选择题基尼系数是一个反映（）的国际指标。

A．收入的不平等程度
B．国家科技竞争力
C．社会消费水平
D．通货膨胀情况

单项选择题下列劳动报酬形式中，属于高差异，低刚性的是：（）。

A．基本工资
B．奖金
C．医疗保险
D．集体福利

单项选择题医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。

A．歧视性
B．垄断性
C．竞争性
D．补偿性