A．评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B．评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C．评估人员应接……

多项选择题关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B．有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C．有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D．绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E．绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

多项选择题工作特征模型包含的核心维度有（）。

A．自主性
B．简化性
C．技能多样性
D．任务重要性
E．任务完整性

多项选择题根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括（）。

A．动机需要
B．技能
C．人格特质
D．社会角色
E．知识

多项选择题当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。

A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时问，鼓励员工加班

多项选择题组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。

A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E．人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题