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多项选择题

A．培训的意义和目的 B．公平竞争的晋升规定C．完善的岗位任职资格要求D．以能力和绩效为导向的分配原则E．公平……

培训的配套激励制度主要包括( )。

A．培训的意义和目的
B．公平竞争的晋升规定
C．完善的岗位任职资格要求
D．以能力和绩效为导向的分配原则
E．公平、公正、客观的业绩考核标准

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热门试题

多项选择题下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。

A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一。生产第二”的标语
E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

多项选择题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( ).

A．方式方法机动灵活
B．可以深入地了解到被调查者的实际意见
C．不受时间地点的限制
D．所花费的人力、物力、财力比较小
E．收集到的资料信息比较快，量也比较大

多项选择题下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( ).

A．它没有通用性.只在本单位内部适用
B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

多项选择题下列符合劳动标准制度内容的是( )。

A．最短工作时间
B．劳动安全卫生标准
C．最低工资标准
D．未成年工的劳动条件
E．最低就业年龄

多项选择题调查时间需要根据( )的具体内容决定。

A．调查目的
B．调查对象
C．调查范围
D．调查内容
E．调查人员

多项选择题集体合同只要符合( )合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

A．主体
B．内容
C．形式
D．程序
E．主件

多项选择题矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。

A．矿山设计
B．矿山开采
C．机电设备
D．矿山防爆
E．作业场所

多项选择题企业薪酬管理工作的主要内容包括(

A．工资总额管理
B．工资总额与销售额比例法
C．员工业绩考评
D．工资总额占附加值比例法
E．确定薪酬制度

多项选择题确定薪酬调查对象时，一般应考虑(

A．其他行业企业
B．本行业企业
C．其他地区企业
D．本地区企业
E．企业竞争对手

多项选择题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。

A．保密事项
B．试用期限
C．工作内容
D．补充保险
E．劳动条件