多项选择题

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如……

下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

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热门试题

多项选择题下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法( )

A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

多项选择题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。

A．品质主导型
B．目标导向型
C．行为主导型
D．过程导向型
E．结果主导型

多项选择题绩效合同包括的内容有( )。

A．受约人信息
B．合同结束时间
C．发约人信息
D．合同期限
E．计划内容

多项选择题绩效计划的实施流程包括( )。

A．沟通阶段
B．形成阶段
C．准备阶段
D．预测阶段
E．反馈阶段

多项选择题下列关于绩效计划的说法正确的有( )。

A．绩效计划是一个双向沟通的过程
B．管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C．关于工作目标和工作标准的合约
D．参与和承诺是制订绩效计划的前提
E．绩效计划是关于工作目标和标准的契约