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多项选择题

A．职务特征 B．技术心理成熟度 C．个性特征 D．工作内容熟练度 E．家庭背景学员构成这一参数通过学员的（ ……

学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。

A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度
E．家庭背景

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热门试题

多项选择题敏感性训练法适用于（）。

A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练

多项选择题个别指导法的优点包括（）。

A．可以避免新员工的盲目摸索
B．有利于企业传统优良工作作风的传递
C．有利于新员工尽快融入团队
D．使受训者找到适合于自己的位置
E．消除刚毕业员工开始工作的紧张感

多项选择题讲授法的局限性在于（）。

A．不能满足学员的个性需求
B．传授的方式较为枯燥单一
C．内容不具备较好的系统性
D．教师水平直接影响培训的效果
E．单向传授不利于教学双方互动

多项选择题企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。

A．员工自己提出申请
B．签订员工培训合同
C．工作日外出学习的要提供学习考勤单
D．工作日外出学习的要提供成绩学习单
E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

多项选择题培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。

A．培训师
B．培训时间
C．公司政策
D．培训设备
E．培训场地

多项选择题在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。

A．工作人员面临的情境
B．使用的辅助工具或工作助手
C．每项行为所需的技能
D．对每种情境须做出的反应行为
E．行为及其结果的标准

多项选择题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。

A．能够发挥头脑风暴法的作用
B．时间费用较少
C．得到的培训需求信息有价值
D．结论可信度高
E．员工都会说出真实想法，反映真实情况

多项选择题战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A．预测企业未来的人事变动
B．找出对培训不利的影响因素
C．考虑各种可能改变组织优先权的因素
D．调查并了解员工的工作态度和满意度
E．找出可能对企业目标产生影响的因素

单项选择题企业的培训风险不包括（）。

A．人才流失带来的经济损失
B．培训成本超出预算
C．专业技术的保密难度增大
D．选培人员选拔失当

单项选择题培训激励制度的主要内容不包括（）。

A．公平竞争的晋升规定
B．奖惩实施的方式方法
C．完善的岗位任职资格
D．以能力和业绩为导向的分配原则