A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理B．企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生……

单项选择题现有A、B两个长期投资方案，其初始投资额分别是10万元和20万元，项目有效期分别为5年和10年，每年现金净流量分别为4万元和5万元。假设两个投资项目均在投资当年一次投入完工并产生经济效益，资金成本均为12%，项目结束时均无残值。则决策者（）。

A．应选择A方案
B．A、B方案均不可行
C．A、B方案均可行，可任选其一
D．应选择B方案

单项选择题下列不属于经济一体化组织形式的是：（）。

A．特惠贸易安排
B．自由贸易区
C．关税同盟
D．安全保卫同盟

单项选择题下列不属于市场经济的特征的是：（）。

A．自主的企业制度
B．完善的市场体系
C．以直接调控为主的宏观调控体系
D．发达的市场契约关系

单项选择题下列不属于薪酬管理原则的是：（）。

A．公平性原则
B．重要性原则
C．合法性原则
D．认可性原则

单项选择题下列关于不可抗力的说法错误的是：（）。

A．它是在签订合同以后发生的，即不可抗力事件的不可预见性，这些事件的发生是合同当事人在订立合同时不能预见的
B．它不是由于任何一方当事人的故意所造成的
C．它是双方当事人所不能克服的
D．不可抗力事件所引起的法律后果有两种：一种是免除不履行合同的责任；另一种是免除延迟履行合同的责任

单项选择题下列关于长期投资决策方法的描述中，错误的是：（）。

A．现值指数法是以现值指数衡量方案是否可行的决策分析方法，所谓现值指数是指任何一项投资方案的原投资额的现值与未来报酬按资本成本折算的总现值之比，又称为获利能力指数，反映每1元原始投资所带来的按资本成本折现后的净收益
B．净现值法是根据一项长期投资方案的净现值是正数还是负数来确定该方案是否可行的决策分析方法，若净现值是正数，说明该方案的投资报酬额大于原投资额，那么该方案可行；反之则不可行
C．回收期法是根据投资方案的预计回收期，来确定该方案是否可行的决策分析方法，若预计的回收期比要求的回收期短，则负担风险的程度较小，方案可行；反之则不可行
D．平均投资报酬率法就是根据各个投资方案预期的平均投资报酬率的大小，来评价方案优劣的决策分析方法，平均投资报酬率越高说明项目的经济报酬率越好；反之则差

单项选择题下列说法不符合《联合国国际货物多式联运公约》中国际多式联运的定义的是：（）。

A．有一个多式联运负责人
B．有一份包括全程的多式联运合同和单据
C．至少有三种以上不同运输方式的组合
D．必须是全程单一的运费费率

单项选择题根据我国关于货币层次的定义，下列不属于准货币的是：（）。

A．定期存款
B．流通中现金
C．储蓄存款
D．其他存款

单项选择题下列不属于自由贸易理论的是：（）。

A．绝对优势理论
B．比较优势理论
C．规模经济理论
D．公平贸易论

单项选择题下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。

A．工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B．工作绩效表现在多维度上
C．员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D．工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效