下列不属于薪酬管理原则的是：（）。

单项选择题下列关于不可抗力的说法错误的是：（）。

A．它是在签订合同以后发生的，即不可抗力事件的不可预见性，这些事件的发生是合同当事人在订立合同时不能预见的
B．它不是由于任何一方当事人的故意所造成的
C．它是双方当事人所不能克服的
D．不可抗力事件所引起的法律后果有两种：一种是免除不履行合同的责任；另一种是免除延迟履行合同的责任

单项选择题下列关于长期投资决策方法的描述中，错误的是：（）。

A．现值指数法是以现值指数衡量方案是否可行的决策分析方法，所谓现值指数是指任何一项投资方案的原投资额的现值与未来报酬按资本成本折算的总现值之比，又称为获利能力指数，反映每1元原始投资所带来的按资本成本折现后的净收益
B．净现值法是根据一项长期投资方案的净现值是正数还是负数来确定该方案是否可行的决策分析方法，若净现值是正数，说明该方案的投资报酬额大于原投资额，那么该方案可行；反之则不可行
C．回收期法是根据投资方案的预计回收期，来确定该方案是否可行的决策分析方法，若预计的回收期比要求的回收期短，则负担风险的程度较小，方案可行；反之则不可行
D．平均投资报酬率法就是根据各个投资方案预期的平均投资报酬率的大小，来评价方案优劣的决策分析方法，平均投资报酬率越高说明项目的经济报酬率越好；反之则差

单项选择题下列说法不符合《联合国国际货物多式联运公约》中国际多式联运的定义的是：（）。

A．有一个多式联运负责人
B．有一份包括全程的多式联运合同和单据
C．至少有三种以上不同运输方式的组合
D．必须是全程单一的运费费率

单项选择题根据我国关于货币层次的定义，下列不属于准货币的是：（）。

A．定期存款
B．流通中现金
C．储蓄存款
D．其他存款

单项选择题下列不属于自由贸易理论的是：（）。

A．绝对优势理论
B．比较优势理论
C．规模经济理论
D．公平贸易论

单项选择题下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。

A．工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B．工作绩效表现在多维度上
C．员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D．工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效

单项选择题下列不属于促进出口的政策的是：（）。

A．出口信贷
B．商品倾销
C．出口许可证制度
D．设置保税区

单项选择题下列关于市场营销观念说法错误的是：（）。

A．生产观念——“企业能生产什么，就销售什么”
B．产品观念——“只要产品好，自然有人要”
C．推销观念——“我推销什么，顾客就买什么”
D．社会营销观念——“哪里有消费者的需要，哪里就有我们的机会”

单项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。

A．复杂性
B．再生性
C．综合性
D．社会性

单项选择题下列关于管理原理说法错误的是：（）。

A．系统原理把管理对象看成一个有机的统一体，从整体效应出发寻求解决问题的办法和措施
B．封闭原理是指一个有机系统必须对外开放，通过与外界进行物质、能量、信息的交换，补充系统内部消耗散失的能量，克服熵增，才能保持活力，维持其生命力
C．人本原理是指树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都应以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心来进行
D．依据动力原理，管理活动中必须采取各种有效手段和措施，为员工注入强大的动力，才能充分调动他们的积极性和创造性，进而推动管理活动按照预期的方向有序高效地进行