A．终止劳动合同B．辞职C．经济补偿D．晋升职位用人单位与劳动者因( )发生的争议不属于劳动争议的适用范围。……

单项选择题关于试用期期限的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )个月。

单项选择题2011年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同，严某的工作年限是15年，当时月工资为10000元。假设该地区2010年度职工月平均工资为2500元，严某可以得到的经济补偿金为( )元。

单项选择题用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的下列处理中，符合规定的是( )。

单项选择题下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。

单项选择题下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是( )。

单项选择题用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。

单项选择题根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

单项选择题关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。

单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。

单项选择题根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。