A．再测信度 B．复本信度C．分半信度 D．评分者信度对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程……

单项选择题在测量测验过程中，( )是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

单项选择题几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是( )。

单项选择题在测量过程中，一般我们把( )规定为已知条件，而( )规定则是在已知条件限定下处于变化状态的量。

单项选择题测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指( )。

单项选择题标准参照测验又称为( )

单项选择题人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )

单项选择题气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：( )

单项选择题区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（ ），试题便可以被接受。

单项选择题原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：( )

单项选择题在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：( )