A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
单项选择题找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
单项选择题在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。
A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印象
单项选择题通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。
A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈
单项选择题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
A.非语言行为误差 B.负面印象加重误差 C.对比效应 D.首因效应
单项选择题在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D.确定面试目的,制定面试提纲
单项选择题关于工作丰富化的说法,错误的是()。
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.工作丰富化的应用成本较高
单项选择题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法 C.直觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法
单项选择题工作的内在激励度的计算公式是()。
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度 C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
单项选择题下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A.临界特质分析法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.能力要求法
单项选择题关于工作分析的说法,正确的是()。
A.工作分析对于绩效管理没有作用 B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C.工作分析应以工作评价为基础 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持