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多项选择题

A．向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B．依照企业需求告知劳动者有关劳动内容、工作条件、工作地点、职业……

以下属于用人单位的义务的是( )。

A．向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B．依照企业需求告知劳动者有关劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况中的一部分
C．公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意
D．对少数民族劳动者应给予适当照顾
E．招用无合法身份证件的人员

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热门试题

多项选择题一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人，必须考虑的是( )。

A．要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升
B．要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升
C．增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升
D．增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
E．劳动力的边际产出收益

多项选择题柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是( )。

A．目标定向
B．预测性思维
C．规划与组织
D．群体过程
E．合作性问题解决

单项选择题下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。

A．访谈法
B．观察法
C．文献分析法
D．关键事件法

单项选择题由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的( )。

A．人格
B．气质
C．动机
D．技能

单项选择题面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。

A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C．成绩评定较为客观
D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

单项选择题因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。

A．人民法院
B．工会
C．用人单位
D．劳动保障行政部门

单项选择题因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。

A．集体合同
B．劳动合同
C．社会保险
D．经济合同

单项选择题工作分析在企业管理中的作用不包括( )。

A．影响组织外部环境变化
B．优化组织结构
C．支持企业战略
D．树立职业化意识

单项选择题应用工作分析的结果时应遵循( )。

A．职位原则
B．动态原则
C．时效原则
D．准确性原则

单项选择题下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生