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单项选择题

A．规范统一B．可能存在自我夸大的倾向C．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达D．能够系统、全面地提供企业……

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

A．规范统一
B．可能存在自我夸大的倾向
C．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
D．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

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单项选择题下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

单项选择题下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。

A．确定企业战略
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息

单项选择题股票期权的执行期限一般( )。

A．不低于5年
B．不超过5年
C．不低于10年
D．不超过10年

单项选择题下列国家中，实施传统的参与决策的国家是( )。

A．法国
B．荷兰
C．原西德
D．以色列

单项选择题大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。

A．A
B．B
C．C
D．D

单项选择题在一个正式的职位上，管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。

A．首脑角色
B．领导角色
C．联系人角色
D．决策角色

单项选择题下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

单项选择题下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

单项选择题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

A．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
B．劳动者愿意提供的工作时间减少
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者更愿意享受闲暇

单项选择题劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线