找考题网-背景图

单项选择题

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。

A．确定企业战略
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题股票期权的执行期限一般( )。

A．不低于5年
B．不超过5年
C．不低于10年
D．不超过10年

单项选择题下列国家中，实施传统的参与决策的国家是( )。

A．法国
B．荷兰
C．原西德
D．以色列

单项选择题大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。

A．A
B．B
C．C
D．D

单项选择题在一个正式的职位上，管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。

A．首脑角色
B．领导角色
C．联系人角色
D．决策角色

单项选择题下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

单项选择题下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

单项选择题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

A．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
B．劳动者愿意提供的工作时间减少
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者更愿意享受闲暇

单项选择题劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线

单项选择题人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策是( )理论。

A．法约尔和尤维克
B．泰勒
C．巴纳德
D．费洛伊德

单项选择题组织结构的要素不包括( )。

A．完整性
B．复杂性
C．规范性
D．集权度