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多项选择题

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C．用人单位的规章制度违反法律、……

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有______。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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热门试题

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有______。

A．劳动者被依法追究刑事责任的
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C．劳动者不能胜任工作的
D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有______。

A．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D．对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有______。

A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有______。

A．事业单位
B．民办非企业单位
C．有雇工的个体工商户
D．社会团体

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有______。

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬