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单项选择题

A．劳动合同变更后任意一方B．要求变更劳动合同的一方C．争议仲裁委员会评判D．双方共同因变更劳动合同给一方带来……

因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由( )承担经济赔偿责任。

A．劳动合同变更后任意一方
B．要求变更劳动合同的一方
C．争议仲裁委员会评判
D．双方共同

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单项选择题仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。

A．两位数
B．双数
C．不得超过最大的一位数
D．单数

单项选择题劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线

单项选择题战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

单项选择题通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

A．定性预测法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法

单项选择题执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务