A．人才开发B．人才保持和激励C．人才收获D．人才评价与调整【真题试题】(2007年单项选择第15题)人力资源……

单项选择题【真题试题】(2007年单项选择第14题)绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。

单项选择题【真题试题】(2007年单项选择第13题)整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）。

单项选择题【真题试题】(2007年单项选择第12题)在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）。

单项选择题【真题试题】(2008年单项选择第21题)根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（ ）的用工形式。

单项选择题【真题试题】(2008年单项选择第19题)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。

单项选择题【真题试题】(2008年单项选择第18题)经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。

单项选择题【真题试题】(2008年单项选择第14题)根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

单项选择题【真题试题】(2009年单项选择第17题)下列受劳动合同法调整的人员是（ ）。

单项选择题【真题试题】(2008年单项选择第13题)下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

单项选择题【真题试题】(2008年单项选择第12题)我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（ ）。