单项选择题( )指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果,而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。
单项选择题在内部招聘中,允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。
单项选择题根据马斯洛的需求层次理论,把下列需要按从低到高的顺序排列,最高的是 ( )。
单项选择题如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )。
单项选择题( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
单项选择题在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
单项选择题工作设计的内容不包括( )。
单项选择题( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
单项选择题路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
单项选择题组织劳动力的多样性是指( )。