多项选择题根据亚当斯的公平理论,下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
多项选择题根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度,则有( )。
多项选择题职能制的主要特点有( )。
多项选择题认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。
多项选择题保持人力资源实务的一致性有助于( )。