多项选择题

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的……

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工

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热门试题

多项选择题工作行为评估的方法包括( )。

A．关键事件法
B．直接观察
C．绩效监测
D．行为评价量表
E．面谈

单项选择题组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资效益评估

单项选择题下列不属于霍兰德的“人格类型论”中的类型是( )。

A．研究型
B．艺术型
C．常规型
D．技术型

单项选择题培训与开发投资对组织来说，关键的是( )。

A．能不能提高培训员工的各方面能力
B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务
C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的
D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

单项选择题工作行为评估的重点是( )。

A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度是否有了提高或改变
D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用