多项选择题

A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．采用漫谈式，鼓励面试者多说D．预先设定好面试的问题……

某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。
该种面试具有哪些特点( )。

A．适合于低级岗位人员的面试
B．适合于高级岗位人员的面试
C．采用漫谈式，鼓励面试者多说
D．预先设定好面试的问题

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热门试题

多项选择题下列选项中均属于菲利普斯的人力资源有效性指数的是( )。

A．总收入/员工总收入
B．资产总数/员工费用
C．经营收入/员工费用
D．经营收入/股东、股本总数

单项选择题根据弗罗姆的期望理论，赵某开始强烈要求去非洲国家销售分公司，后来又因为担心竞争不过张某而自动退出，这一现象说明了( )。

A．效价高，期望高
B．效价低，期望高
C．效价高，期望低
D．效价低，期望低

多项选择题赵某在工作岗位突发脑溢血，然后在医院抢救24小时后死亡( )。

A．在《工伤保险条例》中视同工伤
B．应由赵某所在公司在事故发生后30日内提出工伤认定申请
C．如赵某所在公司不予提出工伤认定申请，赵某亲属可于工伤事故发生两年内向有关部门提出
D．在确定是否工伤的过程中发生争执，赵某亲属负有举证责任

多项选择题如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。

A．报纸广告
B．杂志广告
C．电视、广播广告
D．车身广告

多项选择题张女士推行的内部劳动力市场，具体可以包括哪些手段( )。

A．年功序列工资
B．晋升计划
C．退休金计划
D．效率工资