单项选择题

A．劳动保障行政部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议复议机关用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者……

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A．劳动保障行政部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．劳动争议复议机关

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题劳动者的权利是( )。

A．生产决策权
B．劳动管理权
C．按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D．遵守企业规章制度

多项选择题工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是( )。

A．交由高层领导审核
B．装订保存
C．由各部门确认其相应的工作说明书
D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书

多项选择题激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )，使员工不致产生不满情绪。

A．岗位的需要
B．工资
C．工作环境
D．工作满意度

多项选择题该省是就业弹性比较低的地区，下列说法正确的是( )。

A．该省可能实行的是偏重于资本密集型产业的产业政策
B．该省可能实行的是偏重于技术密集型产业的产业政策
C．该省的劳动密集型产业的比重比较大
D．发展就业弹性高的产业会提高就业水平有帮助

单项选择题确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。