多项选择题

A．训练与发展是招聘并分配员工到组织没定的职位上去的过程B．绩效评估是指持续评估个人和刚体对组织的贡献，同时与……

关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的是( )。

A．训练与发展是招聘并分配员工到组织没定的职位上去的过程
B．绩效评估是指持续评估个人和刚体对组织的贡献，同时与相关人员沟通评估结果
C．合理的报酬对员工的士气和工作表现非常重要
D．改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E．将报报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题志愿服务人力资源管理的领导功能体现在( )等方面。

A．需求评定
B．督导形态
C．志愿者的工作流程
D．福利及激励
E．沟通协调

多项选择题领导所具有的影响力来源有( )。

A．魅力
B．责任
C．权力
D．能力
E．效力

多项选择题社会服务机构的领导者在行使其合法的权力和相应职权的过程中，要审慎考虑( )。

A．需要性
B．职责性
C．公平性
D．创新性
E．可行性

多项选择题社会服务机构的领导者使用影响他人的能力和技巧包括( )。

A．推选领导者成立理事会或董事会
B．利用个人的吸引力、学识经验、关系和人情等影响他人
C．设立执行部门或作业部门
D．运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求影响员工
E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服别人

多项选择题在社会服务机构的志愿者管理中，属于控制功能的有( )。

A．志愿者的分组和分工
B．志愿者的招募
C．建立志愿者工作评估标准和方法
D．志愿者基本资料建档
E．志愿者需求及满意度评估